入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗
最新修订 | 2024-09-01
7.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗？入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗?入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
入职一个半月被辞退有经济补偿金吗劳动者入职一个半月后被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
-
入职一个半月被辞退有经济补偿金吗？需要分具体的情况进行讨论，如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故辞退。
劳动争议
-
入职试用期半个月被公司辞退工资如何算有经济补偿吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与入职试用期半个月被公司辞退工资如何算有经济补偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125507人选择咨询律师
入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗
一键咨询
入职一个半月被辞退有经济补偿金吗？
需要分具体的情况进行讨论，如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故辞退。
10w+浏览
劳动纠纷试用期离职拖着不给办离职手续合法吗
[律师回复] 在试用期间离职而因故被拖延审批手续的行为，相较于法律严格的规定则显得不甚合理。根据我国相关法律法规的规定，在试用期限内，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请，便可依法解除与其订立的劳动合同。同时，此处还需要指出的是，对于用人单位而言，他们有责任在劳动者与自己解除或终止劳动合同时，向其开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并且必须在十五个工作日之内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移工作。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我小孩入室偷了几十块，被抓住的情况打的好严重。
[律师回复] 从法律角度分析：
1. 未成年人入室盗窃几十元，未达刑事责任年龄的不承担刑事责任，应由监护人加强教育。
2. 打人者对孩子实施严重殴打，可能构成故意伤害罪，若未达犯罪程度，也违反治安管理处罚法。
3. 您作为监护人有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费等相关费用。
1. 未成年人入室盗窃几十元，未达刑事责任年龄的不承担刑事责任，应由监护人加强教育。
2. 打人者对孩子实施严重殴打，可能构成故意伤害罪，若未达犯罪程度，也违反治安管理处罚法。
3. 您作为监护人有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费等相关费用。
3.7w浏览
汽车左转起步突然停下，车身一半在左侧车道同方向行驶的后车 ，不减速，加速过，本车打双闪，长鸣笛提示后车，后车不理会，
[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，左转车辆应让直行车辆先行。若左转车辆未遵守规定导致事故，通常需承担主要责任。在此情况下，建议立即停车，保护现场，报警处理，并联系保险公司进行理赔。同时，可申请交通管理部门调解或向法院提起民事诉讼解决赔偿问题。
4.6w浏览
入职试用期半个月被公司辞退工资如何算有经济补偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与入职试用期半个月被公司辞退工资如何算有经济补偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我18年入职公司，没有劳动合同，最近前一个月签的劳动合同，现在已离职，签了自愿解除劳动合同，公司未给交社保，我现在怎么办？能要求公司给补交社保吗？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2021年元月份亲戚姨妹夫(连襟)说要合伙开贸易公司他同学，朋友，我共4人入伙各按出资比例入股，共注册资金300万，当时也签定了合伙股份合同，我出资30万元占股10%，实款到帐后过了几个月，我在天眼查发现姨妹夫注册公司的股份没有我的股份信息，只有他占90%的股份，他老婆也就是我小姨妹10%股份，我第一感觉就是上当受骗了，而且是自己的的亲连襟，所以也不好意思撕破脸皮，就只是说不想在合伙了要退出，连襟也经过一段时间的考虑后同意我退出而且同意退我的入股资金，但过了很久大概一年多后在我的一再摧促下退款14万，之后另16万就一直拖着不退只到现在，我多次摧要他都只是口头应乎，我想咨询通过法律途径怎么解决。，想了解：法律上如何保障我的退股权益？
[律师回复] 根据您描述的情况，您可以通过法律途径来保障您的退股权益。首先，您需要确认合伙合同中关于退股的条款，如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。如果没有明确规定，您可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来维护自己的权益。您可以要求姨妹夫按照合同约定退还您的出资额，如果对方拖延不还，您可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，您需要提供合伙合同、出资证明以及双方关于退股的沟通记录等证据。建议您尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助和指导。
3.2w浏览
我辞职是否需支付违约金？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。只有当劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，才需要支付违约金。所以，一般情况下，您辞职是不需要支付违约金的。
3.9w浏览
入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷旷工半天后多久工资才合理？
[律师回复] 旷工半天，用人单位应扣发半天工资，这是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。扣全天工资可能违法，因为法律规定工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。所以，合理的做法是仅扣除旷工当天的工资部分。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
孩子出生后45天母亲便离开再也没有照顾过孩子，，孩子由奶奶照顾长大，一直随父亲生活， 且女方现在没工作没收入还在靠父母生活的情况下。现在孩子不满两岁。抚养权会判给父亲吗
[律师回复] 您好，请注意接听电话。
3.7w浏览
入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有没有经济补偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有没有经济补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我妹妹17周岁 意外怀孕 男方已成年 之前体谅男孩想让男方只承担手术费 现在男方支付一半联系不上 想起诉 胜诉概率大吗
[律师回复] 你好 情况说明一下 大概情况
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我在这家公司干了不到两个月。公司违法辞退。没有签合同。我想问一下我能获得多少的赔偿金？
[律师回复] 您好，可以向单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体金额可以与我电话联系详细沟通
4.9w浏览
入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除劳动合同经济补偿怎么算的
[律师回复] 在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。
5w浏览
公司辞退怀孕员工补偿多少天
[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。
4.5w浏览
