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工作了一年,没签合同,也没交社保,我要怎么处理

最新修订 | 2024-09-09
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。
单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作四年没签劳动合同也没社保该怎么处理
工作四年没签劳动合同也没社保,劳动者可以主张用人单位支付双倍的经济补偿,并且补缴社会保险。用人单位拒绝支付经济补偿,也不补缴社会保险的可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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没签劳动合同公司也没交社保吗?
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷
没签劳动合同公司也没交社保怎么维权
入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司没签劳动合同,也没有买社保怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司没签劳动合同,也没有买社保怎么办的问题带来帮助。
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