员工是有权利拒绝加班吗
最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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- 律师解析
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一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三是法律、行政法规规定的其他情形。
另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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员工有权利拒绝加班吗公司提出加班，需满足两个前提： 一是生产经营需求，二是与工会和劳动者公平协商。员工有权拒绝加班，但遇到严重自然灾害、事故威胁生命安全和健康、设备故障影响生产或公共利益等特殊情况，或法律法规规定的其他情形，员工不能拒绝。孕期7个月以上和哺乳期未满1年的女性职工，任何情况下均可拒绝加班。
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员工有权利拒绝加班吗公司提出加班，需满足两个前提：一是生产经营需求，二是与工会和劳动者公平协商。员工有权拒绝加班，但遇到严重自然灾害、事故威胁生命安全和健康、设备故障影响生产或公共利益等特殊情况，或法律法规规定的其他情形，员工不能拒绝。孕期7个月以上和哺乳期未满1年的女性职工，任何情况下均可拒绝加班。
劳动关系
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员工拒绝加班合法吗合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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员工可以拒绝加班吗作为劳动者，和企业的选择是双向的，劳动者是有权力不加班的。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。
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员工有权利拒绝加班吗公司提出加班，需满足两个前提： 一是生产经营需求，二是与工会和劳动者公平协商。员工有权拒绝加班，但遇到严重自然灾害、事故威胁生命安全和健康、设备故障影响生产或公共利益等特殊情况，或法律法规规定的其他情形，员工不能拒绝。孕期7个月以上和哺乳期未满1年的女性职工，任何情况下均可拒绝加班。
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