劳动者在试用期辞职需要交违约金吗

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，没有到退休年龄就有赔偿

[律师回复] 你好 有什么可以帮你的

[律师回复] 不判刑，这是道德问题。

[律师回复] 你好，?签了正式劳动合同并不一定意味着已经转正?。如果劳动合同中约定了试用期，那么只有在试用期结束后，劳动者表现合格，才能成为正式员工。

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 工龄可以连续算，具体可以咨询人社局

[律师回复] 你好，结婚证需要年满20岁

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 有相关证据的话，可以起诉离婚并要求多分割财产。

[律师回复] 你好，具体和您联系沟通

[律师回复] 那请问单位出辞退通知书了吗？

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以要求赔偿。

[律师回复] 您好，事故认定结果出来没有

[律师回复] 你好，劳动关系有效的。