半个月不签劳动合同违法吗
最新修订 | 2024-03-01
5.2w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，公司只要在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订合同就行。劳动者在用人单位工作还不满一个月没签劳动合同，用人单位不需要赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
半个月没签劳动合同怎么赔偿未签订劳动合同的补偿标准如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，劳动者可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。
-
入职半个月没有签劳动合同1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
-
入职半个月没有签劳动合同?1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
-
半个月不签劳动合同违法吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与半个月不签劳动合同违法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
-
半个月不签劳动合同违法吗半个月没签不违法，因为根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，需要在一个月以内签订劳动合同，因此，只要没超过一个月，即使用人单位和劳动者没有签订劳动合同也不属于违法的行为。
劳动合同
-
入职半个月不签合同违法吗？半个月不签劳动合同并不算违反劳动合同法规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125421人选择咨询律师
半个月不签劳动合同违法吗
一键咨询
半个月不签劳动合同违法吗
半个月没签不违法，因为根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，需要在一个月以内签订劳动合同，因此，只要没超过一个月，即使用人单位和劳动者没有签订劳动合同也不属于违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
被强制加班了，从早上8点一直上班到半夜11点30分
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
3.4w浏览
半个月不签劳动合同违法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与半个月不签劳动合同违法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷你好，就是我有个朋友开办公室，让我去签转让书签那个合同，违法不违法
[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的
4.6w浏览
快速解决“合同事务”问题
入职半个月不签合同违法吗？
半个月不签劳动合同并不算违反劳动合同法规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
10w+浏览
劳动纠纷
入职半个月没签合同是否违法
入职半个月没有签劳动合同是不违法的，劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的最长时限是一个月，半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察，而且在试用期之内，公司如果认为不符合录用条件的也没必要签合同，会直接进行辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
半个月没签劳动合同怎么赔偿？
半个月没签劳动合同不需要赔偿，这是由于此时单位并没有违反法律的规定。只有是在职员入职一个月之后，依旧没有与职员签署劳动合同的，那么自第二个月起，单位就需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷物业合同没有约定欠缴物业费的违约金，但收房时给的业主手册（没有盖章签字）上有违约金。请问物业要求缴违约金合法吗？
[律师回复] 没有合同约定，物业不能主张违约金
3.6w浏览
快速解决“合同事务”问题
