服务员签劳务合同还是劳动合同
最新修订 | 2024-10-08
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 餐厅服务员需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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服务员要签劳动合同吗服务人员须与雇主订立劳动合同，以保障双方权益，防止法律风险。不论企业规模或性质（企业、个体、非企业单位等），只要建立劳资关系，制定、执行劳动合同都必须遵守国家法律法规，个体工商户也不例外。未签署合同将对双方构成潜在法律威胁。
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服务员不签劳动合同违法吗？服务员不签劳动合同是违法的，只要是用人单位与劳动者之间建立了用工关系，那么该用人单位就需要按照法律规定与该劳动者之间订立劳动合同，并且在劳动合同中要注明相应的工资标准以及工作的期限等等，还可以约定试用期。
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服务员不签劳动合同违法吗？
服务员不签劳动合同是违法的，只要是用人单位与劳动者之间建立了用工关系，那么该用人单位就需要按照法律规定与该劳动者之间订立劳动合同，并且在劳动合同中要注明相应的工资标准以及工作的期限等等，还可以约定试用期。
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