兼职人员是否能认定劳动关系

[律师回复] 辞退补偿款的支付惯例上应当是在劳动者妥善完成工作交接手续之后进行。然而，具体付出现金的日期则有赖于雇主单位的财务运转程序与现实状况而定。一般而言，雇主单位有责任尽快履行付款义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。若雇主单位故意拖延支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来捍卫自身的权益。

[律师回复] 对于矿山行业中发生的工伤情况，其主要认定准则主要涉及以下几个方面：在当事人正常的上班时间段以及工作场合之内，由于具体的作业行为而遭遇到的人身意外损伤；在当事人为完成本职工作任务而做出的准备性或收尾性工作期间，即在正常工作前或工作后的一定时间内，在公司场地范围内遭受的人身意外损害；在正常的上班期间以及作业场地之内，由于遵照既定职位职责执行相关工作程序而遭到暴力或者其他突发状况导致的身体伤害；在职业操作过程中所罹患的与职业环境因素密切关联的疾病或其他身体问题等等。总的来说，这即是对于在矿山上工作的员工而言，他们所遭遇的任何身体上的伤害都必须与他们的工作有着直接且明显的因果关系。

[律师回复] 对于处在试用期阶段的劳动者自愿离职的情况，用人单位理应承担起发放薪酬的义务。处于试用期阶段的劳动者属于付出了实际劳动的一方，他们自然拥有获取相应报酬的合法权益。在此期间，无论是劳动者还是用人单位均享有选择权，无论劳动者出于何种缘由而决定主动离职，其在已经完成的工作期间所应得的薪资待遇都应该得到充分的保障与维护。

[律师回复] 关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，详细情况电话沟通。036

[律师回复] 那那现在情况怎么样呢嗄

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，可以主张3.5个月补偿。

[律师回复] 问一下具体情况，公司给你交保险了吗？

[律师回复] 你好看具体情况，一般不构成犯罪

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
可以报警。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 生或者不生由女方决定，生或者不生男方都要承担相应的责任和费用，协商不成接着协商，没有其他办法，法律也无权判决她必须人流，男方出轨那天开始就应该有这样的觉悟有可能要承担这样的结果

[律师回复] 你好，如果是在违背女方意志的情况下，这属于强奸罪，强奸罪的一般量刑：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

[律师回复] 您好，有可能会和之前结果不同。

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，你可以要求经济赔偿金