法定节假日安排加班可不可以拒绝呢

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现行劳动法规规定，雇主在要求员工周日加班前，需征得员工同意。正常工作日加班时，员工每日累计工作时间不得超过一小时。如遇特殊情况需加班，也必须符合特定条件，否则员工有权拒绝。

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一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。

企业要求员工加班需基于运营需求和协商同意，员工有权拒绝，但遇紧急情况如自然灾害、设备故障或法律规定特殊情形时，劳动者必须服从。对于孕妇及哺乳期妇女（怀孕7个月以上，哺乳婴儿不满1岁），无论何时有权拒绝加班。

劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。只在特殊情况下，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。 1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。 2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。