劳动者提前解约是否应支付违约金
最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
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- 律师解析
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如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。
如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者提前解约需要支付违约金吗一般情况下，劳动者提前解约是否付违约金视情况而定。单位专项培训签服务期协议，未履行服务期提前解约要付违约金。劳动者提前30天书面或试用期提前3天告知可单方解约，单位违法时劳动者解约，均无需付违约金。
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劳动者提前解约应支付违约金吗?如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者提前解约是否需支付违约金通常，劳动者提前终止劳动合同无需违约金，但若因非正当原因违约且接受过专项培训，需按协议支付不超过培训费的违约金。服务年限内的工资调整不受影响。违约金数额以实际培训费用为限，且根据未履行年限分摊。
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劳动者提前解约是否应支付违约金我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者提前解约是否应支付违约金相关的法律方面知识。
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劳动者提前解约是否应支付违约金
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劳动者提前解约应支付违约金吗?
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3：合同审核与起草。
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