律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同被确认无效后怎么计是工资报酬劳动争议

最新修订 | 2024-10-26
1.8k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
劳动合同被确认无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬
由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,给劳动者造成损害的,比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

常州152****2023用户2分钟前已获取解答
苏州156****7549用户2分钟前已获取解答
宿迁135****3068用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125431人选择咨询律师
3650位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同被确认无效后怎么计是工资报酬劳动争议
一键咨询
  • 158****4120用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****7173用户3分钟前提交了咨询
    155****0777用户2分钟前提交了咨询
    157****4875用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****0068用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****8202用户3分钟前提交了咨询
    177****3242用户1分钟前提交了咨询
    142****7246用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****2628用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****8681用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****5827用户2分钟前提交了咨询
    152****7308用户2分钟前提交了咨询
    131****6383用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****6055用户2分钟前提交了咨询
    140****0286用户3分钟前提交了咨询
    138****6677用户3分钟前提交了咨询
    150****1026用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****5475用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****2315用户1分钟前提交了咨询
    132****3636用户1分钟前提交了咨询
    172****5575用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****5468用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****1814用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****8012用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****8754用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****5578用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****7675用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****0032用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****4816用户4分钟前提交了咨询
    156****4100用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****8417用户2分钟前提交了咨询
    162****8088用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****0012用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****1118用户4分钟前提交了咨询
    161****8017用户3分钟前提交了咨询
    130****8038用户1分钟前提交了咨询
    172****4427用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****2461用户2分钟前提交了咨询
    147****1261用户2分钟前提交了咨询
    148****8038用户3分钟前提交了咨询
    165****6224用户4分钟前提交了咨询
    133****0573用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****3300用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****0827用户2分钟前提交了咨询
    133****6427用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****4502用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****6074用户3分钟前提交了咨询
    137****8584用户2分钟前提交了咨询
    144****4407用户1分钟前提交了咨询
    146****3424用户4分钟前提交了咨询
沭阳135****4723用户1分钟前已获取解答
苏州177****5414用户1分钟前已获取解答
扬州178****6017用户1分钟前已获取解答
劳动报酬争议案例
实践中,很多中小企业基本未设立职工代表机构或工会,制定的规章制度根本无法达到《劳动合同法》规定的应当经过职工讨论的要求。对于在2008年之前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或者告知的,用人单位可以作为管理的依据。
10w+浏览
劳动争议是否包括劳动报酬争议
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动争议是否包括劳动报酬争议相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同不明确劳动报酬
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同不明确劳动报酬相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动报酬争议怎么解决?
劳动报酬争议可以通过调解仲裁或者诉讼等手段解决。企业拖欠工资和员工发生纠纷争议,员工应该先和企业人事部门沟通解决,不行的话找劳动仲裁委员会,一般情况下,劳动仲裁可以解决大部分纠纷,如果走诉讼程序,应当在仲裁结束后两年内提出。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动报酬争议怎么解决
根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****6130用户3分钟前已提交咨询
泰州180****8760用户1分钟前已获取解答
盐城178****5067用户1分钟前已提交咨询
南通188****4842用户2分钟前已获取解答
无锡177****9005用户2分钟前已提交咨询
宿迁156****9045用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换