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迟到扣工资是否合法
- 律师解析
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为了防止员工上班迟到，单位也是用尽了手段。但事实上，迟到扣工资是违反劳动法的！
员工可以以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。
不过即使劳动者迟到1小时，亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。支持的请点赞分享，关注我每天花上一分钟，学习法律不踩坑。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工迟到扣工资是否合法，需视情况而定。若员工迟到给用人单位造成经济损失，扣工资合理；若未造成损失，扣工资则不合规，应停发部分或全部工资报酬。且每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。因此，用人单位在扣除员工工资前，应明确损失情况，并遵守相关法律规定。
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