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雇员在从事雇佣活动致人损害需要承担的赔偿责任有什么

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
雇员在从事雇佣活动中致人损害存在两个赔偿义务人
(1)雇主责任:雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担无过错的替代赔偿责任
(2)雇员连带赔偿责任:雇员因重大过错(故意或者重大过失)致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任(雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿)。
法律依据
《民法典》第九百二十九条
有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。
无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的,应当赔偿损失。
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害怎么办
雇员在工作中遭遇人身伤害,若因安全生产事故导致,发包方和分包商应共同承担赔偿责任。 若发包方或分包商明知或应知雇主缺乏相应资质或安全生产条件,却仍发包或分包业务,则应对此承担连带赔偿责任。雇员应依法维权,向相关责任方提出赔偿要求,确保自身权益得到保障。
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损害赔偿
雇员在从事雇佣活动致人损害需要承担的赔偿责任有什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇员在从事雇佣活动致人损害需要承担的赔偿责任有什么相关的法律方面知识。
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损害赔偿
14岁~16岁致人轻伤如何判刑?
[律师回复] 14-16岁致人轻伤怎么判?
14-16岁致人轻伤的情况下,通常不会构成犯罪,但会受到相应的行政处罚。具体来说:
一、行政处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,15岁致人轻伤一般会被处以五日以上十日以下的拘留,并处二百元以上五百元以下的罚款。如果情节较轻,例如双方达成和解等,可能会处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。二、民事责任此外,虽然14-16岁的未成年人不会承担刑事责任,但其监护人需要承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。因此,受害者可以依法向人民法院提起民事诉讼,要求监护人承担赔偿责任。法规
三、调解处理
在报警之后,警方一般会对双方进行调解。如果经调解达成协议,且双方自愿履行,那么可以不再进行处罚。但需要注意的是,如果调解未达成协议或者达成协议后不履行,那么公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚。
法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。因此,14-16周岁致人轻伤不承担刑事责任。
综上所述,14-16岁致人轻伤不会构成犯罪,但会受到行政处罚,并且其监护人需要承担相应的民事责任。在处理此类事件时,建议双方先尝试通过调解解决纠纷。
(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由广东金桥百信律所张龙律师回答)
雇员在从事雇佣活动致人损害需要承担的赔偿责任有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇员在从事雇佣活动致人损害需要承担的赔偿责任有哪些相关的法律方面知识。
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在雇佣期间从事雇用活动中的雇工造成他人损害的由什么来承担民事责任
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