没签合同干了3天是否能拿到工资
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
-
没签合同干了3天有工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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你好，我网上卖酒店摄像头偷拍，但是没有真实的，只是大马路的视频，卖了一年左右，被骗人数70-100人左右，金额2-3万元左右，我现在被取保候审交了1万元的保证金
[律师回复] 到什么阶段了 什么状况呢
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你好，我是10年前离的婚，当时孩子判给前夫，我付抚养费3万，因为当时是现金支付，没有写收据。前几天我前夫向法院强制执行。说我没有付抚养费。然后把我银行卡冻结了。
[律师回复] 已经判决到执行阶段，你的财产会被强制执行走。想努力是要去案件审理中努力，现在迟了。最多去申诉或者抗诉，难。并且不影响强制执行。
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旷工3天自动离职能拿到本月工资，因为这是属于劳动者应当拿到的工资，所以用人单位肯定是需要按照法律当中的规定来进行支付的。但是旷工导致自动离职是属于劳动者方面存在过错，因此给用人单位造成损失的，用单位有权利要求其进行赔偿。
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劳动纠纷
我之前上班的地方己经倒闭了，工资都有两三年没发，一直问他拿，总说过段时间先给，这久了，该怎么拿回我的工资
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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行政拘留3天在看守所需要学些法律、道德、文化等，当然，不管是被拘留三天，还是一个月，都需要学习这些内容。若是被拘留者自愿，拘留所也可以组织被拘留人在所内开展适当的劳动教育或者职业技能培训。
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是拿了别人彩礼160,000，然后呢，现在离婚了，对方要求全部返还，然后呢，现在只有130,000就说剩下的打借条对方不同意怎么办？
[律师回复] 具体的情况是怎样的呢
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因为上班的时候一起干活弄伤了人家的牙。当时人家让了拿1000块钱人家换牙。但是我拿了。到现在一个月了，他也没有换牙，这个钱我还能要来吗？
[律师回复] 他的牙伤的情况严不严重
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上班3天主动离职有工资拿吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
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劳动纠纷成都一个事业单位保洁阿姨扭伤脚，检查医疗费用1000，医生说脚恢复至少需要3-4个月。目前单位私了，只给21天工资1700，加上医疗费用共计3000元。请问胡律师合理吗，我们该怎样办？
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