劳动争议仲裁委员会级别管辖是什么

[律师回复] 您好，您现在多大了？？？

[律师回复] 可以讲下具体情况，律师会给出相应解答。

[律师回复] 不可信，也不要信，有很大风险

[律师回复] 委托办事协议建议找律师代写

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同

[律师回复] 你好可以争取的 协议的时候是在谁的名下

[律师回复] 你好具体说说什么情况

[律师回复] 被判处拘役三个月后，刑满释放后是不需要监管五年的。

拘役是一种短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。服刑期满后，刑满释放人员回归社会即恢复自由，不用专门接受司法机关监管。但对于刑满释放人员，各级人民政府的公安、司法行政、劳动、人事、民政等部门和有关社会团体、企业事业单位、街道办事处、村（居）民委员会等会按照各自的职责，做好安置帮教工作，为其生活、劳动和接受教育创造必要的条件。这是一种非强制性的引导、扶助、教育和管理活动。

不过，如果是涉毒案件等特殊情况，可能会有后续的动态管控等特殊规定，但单纯的拘役刑满后不存在常规的五年监管情况。

[律师回复] 晚上好，这个情况是可以的啊，这个是需要授权的，可以帮助的，你是什么案件啊方便讲一下情况，是民事还是刑事啊

[律师回复] 你好，对你造成了多少损失呢

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好可以提出管辖异议

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，在哪里呢

[律师回复] 你好乱扣工资，可以走被迫离职要求经济补偿的。

[律师回复] 你好，一般是不可以的

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。

[律师回复] 我国现行的劳动仲裁法规定了仲裁时效期限为期一年，通常是从当事人得知或应当知道自身权益受到侵害的那一天开始计算。具体来说，假如雇主拖欠员工工资且已经公开表示不会支付，那么从这一天开始便可视为当事人知晓自身权益受损的时间点。然而，如果是在相关劳动关系持续过程中因拖欠薪酬引起的纠纷，则劳动者可以随时发起仲裁而不受一年仲裁时效期间的约束；但若劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。