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劳动合同续签该注意什么风险防范

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动合同续签该注意下列风险防范:
一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同
二、逾期续签,后果很严重。在劳动合同期限尚未届满,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同,应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同到期后应该注意防范哪些风险
1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒,比如提前一个月。2.在劳动合同期限届满之前,决定是否续签,同时征求员工意见。3.如果选择续签,应当及时签订书面劳动合同,最晚应当在劳动合同终止后一个月前。4.如果双方无意续签合同,用人单位应当在劳动合同期满之前,以书面方式通知劳动者或者与其达成协议,并办理离职手续,避免期限届满之后仍然用工的现象出现。
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1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒,比如提前一个月。2.在劳动合同期限届满之前,决定是否续签,同时征求员工意见。3.如果选择续签,应当及时签订书面劳动合同,最晚应当在劳动合同终止后一个月前。
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