劳动仲裁案件·推荐文章
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用人单位和劳动者是否构成劳动关系？判断单位和员工之间是否存在劳动关系，要看员工是否在单位工作，公司自用工之日起，跟劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月未签合同，员工可要求双倍工资。
劳动关系
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劳动者和单位如何解除劳动关系？劳动者和单位解除劳动关系的，是需要遵守法定的解除劳动关系的程序的，比如在法定的期限内通知。在实践中，劳动者是可以主动解除劳动关系的，当然，前提是符合法律的规定，否则就要承担不利的法律责任。
劳动关系
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劳动者和单位如何砽定劳动关系？根据劳动保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。等等。
劳动关系
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用人单位不和劳动者签劳动合同怎样
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劳动者和单位如何砽定劳动关系？
根据劳动保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。等等。
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劳动纠纷用人单位不签劳动合同,劳动者和单位该怎么办?
用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-09-16
单位和求职者签劳务合同
10w+浏览2024-10-31
劳动者和单位如何解除劳动关系？
劳动者和单位解除劳动关系的，是需要遵守法定的解除劳动关系的程序的，比如在法定的期限内通知。在实践中，劳动者是可以主动解除劳动关系的，当然，前提是符合法律的规定，否则就要承担不利的法律责任。
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劳动纠纷用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中，劳动合同签署次数无上限，由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同，且员工无过失，第三次续签时除非员工主动要求，否则公司应签无固定期限合同。
1w浏览2024-05-05
劳动者和两个单位签合同
8.4w浏览2024-08-05
用人单位和劳动者是否构成劳动关系？
判断单位和员工之间是否存在劳动关系，要看员工是否在单位工作，公司自用工之日起，跟劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月未签合同，员工可要求双倍工资。
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劳动纠纷用人单位不和劳动者签劳动合同怎样
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-05
单位不和劳动者签订合同的
10w+浏览2024-10-14
用人单位不和劳动者签劳动合同怎样
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位不和劳动者签劳动合同怎样的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷劳动者必须要和单位订立劳动合同吗
全日制用工形式的劳动者必须要和工作单位签订劳动合同。签订劳动合同的目的是：1、完善劳动合同制度。2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。3、保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1w浏览2025-01-14
用人单位不和劳动者续签违法吗
10w+浏览2024-07-30
用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中，劳动合同签署次数无上限，由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同，且员工无过失，第三次续签时除非员工主动要求，否则公司应签无固定期限合同。
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劳动纠纷不签劳动合同对单位和劳动者哪个不利
用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者订立书面劳动合同。若是没有签订劳动合同，对劳动者来说有利也有弊，有利的一面是法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利，有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度。对用人单位来说，不依法与劳动者签订书面劳动合同，须承担支付每月两倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。
1w浏览2024-09-01
不签劳动合同对单位和劳动者谁不利
10w+浏览2023-09-08
