工伤认定要付工资吗,支付标准
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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1、工伤发生后，无论是在工伤认定期间，还是治疗期间，用人单位都需要照常发放工资的。
2、支付标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤期间的工资如何支付工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
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工伤认定要付工资吗，支付标准是什么？工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤认定
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工伤赔偿的工资怎么支付第1、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额。第2、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额。第3、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资。
工伤赔偿标准
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工伤认定要付工资吗,支付标准
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工伤认定要付工资吗，支付标准是什么？
工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
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