劳动合同到期要提前通知吗
最新修订 | 2024-10-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者；
那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同到期是否应提前通知当劳动合同到期并决定终止时，用人单位需提前30天告知劳动者。若用人单位不打算续签，应提前1个月通知劳动者，可豁免待通知金，只支付赔偿金。否则，除支付赔偿金外，还需支付代通知金。
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劳动合同到期提前多久通知续签劳动合同到期，用人单位应提前一个月通知员工续签，双方需全面讨论合同条款并达成共识。若合同到期终止，应在尊重合作的基础上，协商各方利益，决定是否续签。续签应遵循平等互惠、相互协商与尊重的原则，维护各方权益。同时，遵守相关法律法规，确保操作合规。
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劳动合同到期是否要提前通知劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
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劳动合同到期提前通知劳动合同到期前，若双方无意续签，无需提前通知，但雇主需支付经济补偿。若雇主提出维持或提升原条件续约而员工拒绝，则不适用此规定。补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月基本工资。
劳动合同
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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