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劳动合同约定违约金是否有效

最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同约定违约金是否有效视情况而定:
除了服务期与保密协议竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是有效的。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同约定违约金是否有效
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。
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劳动合同中约定违约金是否无效
劳动合同中违约金的约定只要符合法定条件就有效,在劳动合同中并不是完全不能约定的违约金,比如公司需要对员工进行专业技术培训,可以跟员工约定服务期,可以跟公司的高管人员约定竞业限制和保密义务,违反相关约定的,应该支付违约金。
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劳动纠纷
劳动合同中约定违约金是否有效?
不是所有约定的违约金都是有效的,根据我国《劳动合同法》第二十二条规定劳动者违反了服务期,劳动者要赔付违约金的情况,还有就是保密协议的劳动者违约需要赔付违约金的情况,这两种情况中的违约金是有效的,其他情况无效。
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劳动纠纷
约定的劳动合同违约金是否有效
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。
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劳动纠纷
劳动合同中约定违约金是否有效
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。
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