认定形成事实劳动关系的具体情形是什么
- 律师解析
-
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
认定形成事实劳动关系的具体情形有哪些用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
劳动关系包括哪些具体形态劳动关系主要有两类：一是通过劳动合同明确的，双方依法约束；二是形成事实劳动关系，虽无书面协议但稳定。基于法规，劳动者须服从单位规则，享有薪酬保障和安全，成为其成员。
-
如何认定事实劳动关系的具体形成情形认定事实劳动关系的情况多样：1)无效的劳动合同，虽有书面但缺失要素；2)口头协议代替书面合同；3)合同期满后继续雇佣；4)口头约定薪酬与劳动条件，受严格管理；5)提供身份证明或登记表作为证据；6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
-
如何认定事实劳动关系的具体形成情形认定事实劳动关系的情况多样：1)无效的劳动合同，虽有书面但缺失要素；2)口头协议代替书面合同；3)合同期满后继续雇佣；4)口头约定薪酬与劳动条件，受严格管理；5)提供身份证明或登记表作为证据；6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
劳动关系
-
认定形成事实劳动关系的具体情形是什么当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对认定形成事实劳动关系的具体情形是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
认定事实劳动关系形成的具体情形是什么当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对认定事实劳动关系形成的具体情形是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125323人选择咨询律师
认定形成事实劳动关系的具体情形是什么
一键咨询
如何认定事实劳动关系的具体形成情形
认定事实劳动关系的情况多样：1)无效的劳动合同，虽有书面但缺失要素；2)口头协议代替书面合同；3)合同期满后继续雇佣；4)口头约定薪酬与劳动条件，受严格管理；5)提供身份证明或登记表作为证据；6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷如何认定事实劳动关系的具体形成情形
认定事实劳动关系的情况多样：1)无效的劳动合同，虽有书面但缺失要素；2)口头协议代替书面合同；3)合同期满后继续雇佣；4)口头约定薪酬与劳动条件，受严格管理；5)提供身份证明或登记表作为证据；6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
1w浏览2024-06-29
认定事实劳动关系形成的具体情形
10w+浏览2023-09-07
认定事实劳动关系形成的具体情形是哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对认定事实劳动关系形成的具体情形是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷认定形成事实劳动关系的具体情形有哪些
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-10-18
认定事实劳动关系形成的具体情形
10w+浏览2024-11-26
认定形成事实劳动关系的具体情形是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对认定形成事实劳动关系的具体情形是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷认定形成事实劳动关系的具体情形是什么
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-10-08
事实劳动关系情形
10w+浏览2023-09-04
认定事实劳动关系形成的具体情形是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对认定事实劳动关系形成的具体情形是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系包括哪些具体形态
劳动关系主要有两类：一是通过劳动合同明确的，双方依法约束；二是形成事实劳动关系，虽无书面协议但稳定。基于法规，劳动者须服从单位规则，享有薪酬保障和安全，成为其成员。
1w浏览2024-06-13
事实劳动关系情形
10w+浏览2024-11-08
认定形成事实劳动关系的具体情形是怎样的
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对认定形成事实劳动关系的具体情形是怎样的进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷事实劳动关系认定的具体规定
关于认定事实劳动关系有以下具体的规定：认定条件包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等；认定的证据包括考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。
1w浏览2024-09-07
事实劳动关系的情形
10w+浏览2024-10-01
