退休人员再工作是否不受劳动法的保护

返聘退休人员的雇佣不同于正规劳动关系，不适用全部劳动法，形成的是民法上的劳务关系。企业与退休者无劳动合同，仅需依据书面协议明确雇佣期间的权利义务，如职责、薪酬、医疗及安全等事项。若已享受养老保险，接受新工作需注意这些细节。

退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

退休后再工作是不受劳动法保护的。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。