外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员会要受理吗

[律师回复] 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规限定的其他劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规限定的其他劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规限定的其他劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规限定的其他劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规限定的其他劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。