调解、仲裁、诉讼三者之关系
- 律师解析
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1、调解，仲裁，诉讼三者之间的联系为：三者作为社会民事纠纷的解决机制相互辅佐、交相并存，又以其各自相对独特的调整机制而相互独立，是现代社会民事纠纷解决机制体系的重要组成部分，为社会成员提供了多种可供其自由选择的解决民事纠纷的途径和方法。
2、调解，仲裁，诉讼的区别为：调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动；仲裁是由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法；诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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第三人撤销之诉可否调解第3人撤销之诉是否可适用于调解，需要根据实际情况来进行判断。在日常实践当中，更多的情况下，法院是对判决进行撤销原裁判，偶有案例会做出改变裁判的决定，但是目前暂没有发现进行调解结案的情况。
诉讼管辖
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离婚法院调查第三者吗不会，离婚案件中，法官审理的争议焦点是夫妻感情是否破裂，不会去牵扯第三者的责任，所以法院不会主动调查第三者，在实务中一般是由律师申请调查令，然后由律师去调查取证。
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劳动法合同工工龄工资三者之间关系劳动法遵循同工同酬、按劳分配的原则，对工龄工资没有规定，并不影响工龄工资的计算。合同工是正式与企业签订合同的，而工龄工资的计算也与员工签订的合同性质没有关联，仅按照员工的工作时间来计算，所以合同工的工龄工资按正常的劳动时间计算。
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劳动争议的调解仲裁与诉讼之间的关系是什么？仲裁的适用范围主要在因财产关系而产生的纠纷领域而对因人身关系产生的民事纠纷则不能适用，仲裁调解和诉讼内调解因其相应的发生于仲裁和诉讼过程中所以两者的适用范围应与仲裁和诉讼相对应。
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