仲裁证据保全的法律规定是什么

劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等。

我国现有仲裁法规未规定可在申请仲裁前提证据保全，且仲裁机构需在受理后才可将诉求转交法院。这导致申请人需先向仲裁委递交申请并获批准，才能在紧急情况下寻求法院保护证据。现行法律制度在处理仲裁前的紧急证据保全需求上存在局限，无法及时保护申请人合法权益。

仲裁有诉前证据保全和财产保全，证据保全和财产保全的对象不同，前者是对证据后者是对财产，证据保全是防止案件进入到庭审之后，证据毁损灭失，所以申请保全，而财产保全，是害怕行为人转移财产。

在证据可能失去原始性或难以再次获得时，当事人可向人民法院申请保全证据，法院也可依职权决定。情况紧急时，利害关系人可在诉讼或仲裁前，向相关法院或被申请人所在地法院申请保全证据。

证据保全是对证据加以固定和保护的制度。是指当事人为使证据保持其固有的客观性和真实性，防止因种种原因使固有的证据灭失、损坏或以后难以取得而申请实施的保全。提出保全申请的证据，必须是对案情有较重要的证明作用的，保全的证据如果灭失或者以后难以取得的情况，会使案情无法得到证实，从而使当事人的主张不能得以实现。