老板对员工性骚扰行为是否应该担责

[律师回复] 1、如果老板对员工进行性骚扰行为的，应该担责。
2、员工可以与老板通过协商、申请仲裁、起诉等方式要求其承担相应的民事责任。
3、如果违反治安管理秩序的，员工还可以及时向公安机关报案。
4、法律依据；《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

[律师回复] 1、如果老板对员工进行性骚扰行为的，应该担责。
2、员工可以与老板通过协商、申请仲裁、起诉等方式要求其承担相应的民事责任。
3、如果违反治安管理秩序的，员工还可以及时向公安机关报案。
4、法律依据；《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

[律师回复] 1、如果老板对员工进行性骚扰行为的，应该担责。
2、员工可以与老板通过协商、申请仲裁、起诉等方式要求其承担相应的民事责任。
3、如果违反治安管理秩序的，员工还可以及时向公安机关报案。
4、法律依据；《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

[律师回复] 1、如果老板对员工进行性骚扰行为的，应该担责。
2、员工可以与老板通过协商、申请仲裁、起诉等方式要求其承担相应的民事责任。
3、如果违反治安管理秩序的，员工还可以及时向公安机关报案。
4、法律依据；《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

[律师回复] 1、如果老板对员工进行性骚扰行为的，应该担责。
2、员工可以与老板通过协商、申请仲裁、起诉等方式要求其承担相应的民事责任。
3、如果违反治安管理秩序的，员工还可以及时向公安机关报案。
4、法律依据；《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。