员工自动离职公司可不可以不发工资
最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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员工自己离职,公司可以不发工资吗?员工主动辞职，公司应依法支付其工资。根据我国《劳动法》，劳动者有获取劳动报酬的权利，企业有按时足额支付工资的义务。解除劳动合同时，劳动者有权要求一次性付清工资。工资应以货币形式按月支付，禁止无理扣除或拖欠。
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不发工资可以自动离职吗遇到公司拖欠薪资，您有权直接辞职。提交书面辞职申请后，无需等待批准即可离岗。但建议先提前一个月通知公司，与直属上司或人力资源部门沟通，填写辞职申请表并逐级上报审批。 最后，按公司要求办理离职手续。
工资福利
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员工自动离职可不可以领失业金员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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员工自动离职公司可不可以不发工资我们的衣食住行，因为有了法律规则才可不可以更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工自动离职公司可不可以不发工资的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
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员工自动离职公司可不可以不发工资
一键咨询
不发工资可以自动离职吗
遇到公司拖欠薪资，您有权直接辞职。提交书面辞职申请后，无需等待批准即可离岗。但建议先提前一个月通知公司，与直属上司或人力资源部门沟通，填写辞职申请表并逐级上报审批。
最后，按公司要求办理离职手续。
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您好，我想咨询一下，我们采购的除尘器及配电设施，安装完成后，多次出现跳闸，供应商委托我们在当地找专业人员维修，维修后一个月出现电机烧毁，（维修费用供应商转我们，我们转维修人员），烧毁后由于企业着急生产，我们花费3500元，再次购买电机，有什么法律依据可以要回这3500元吗
[律师回复] 你好，保存好烧毁的电机，查明烧毁原因，以质量不合格无法使用要求对方退款
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员工违约了劳动合同怎么起诉
[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
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不发工资可以自动离职吗
遇到公司拖欠薪资，您有权直接辞职。提交书面辞职申请后，无需等待批准即可离岗。但建议先提前一个月通知公司，与直属上司或人力资源部门沟通，填写辞职申请表并逐级上报审批。最后，按公司要求办理离职手续。
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员工自动离职公司可不可以不发工资
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员工自动离职公司可不可以不发工资
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