律图审稿专业委员会3轮严审

怎么正确解除劳动合同

最新修订 | 2024-03-03
130浏览
律师解析
一、对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
二、提前解除劳动合同的方法:
1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权。
2、与单位协商解除劳动合同
3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

无锡135****5041用户3分钟前已获取解答
常州181****8759用户3分钟前已获取解答
扬州135****5119用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125665人选择咨询律师
3423位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎么正确解除劳动合同
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****5460用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****2847用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****4517用户3分钟前提交了咨询
    143****6703用户4分钟前提交了咨询
    151****3751用户1分钟前提交了咨询
    147****7833用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****2354用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    137****7164用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****8613用户4分钟前提交了咨询
    178****3615用户2分钟前提交了咨询
    174****7835用户1分钟前提交了咨询
    177****4031用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****5054用户3分钟前提交了咨询
    167****5830用户3分钟前提交了咨询
    155****5681用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****1777用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****3543用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****0713用户1分钟前提交了咨询
    163****3248用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****7226用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****3478用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****3416用户1分钟前提交了咨询
    130****5033用户1分钟前提交了咨询
    132****2112用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****8254用户4分钟前提交了咨询
    132****0440用户1分钟前提交了咨询
    164****3056用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****5843用户4分钟前提交了咨询
    136****0465用户4分钟前提交了咨询
    134****7277用户1分钟前提交了咨询
    143****1652用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****6503用户1分钟前提交了咨询
    152****6360用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****2447用户4分钟前提交了咨询
    136****4240用户1分钟前提交了咨询
    145****8735用户2分钟前提交了咨询
    158****0388用户1分钟前提交了咨询
    170****5516用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****4868用户2分钟前提交了咨询
    133****3685用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****1545用户1分钟前提交了咨询
    168****5876用户2分钟前提交了咨询
    156****6320用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****0635用户3分钟前提交了咨询
    168****8207用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****6152用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****5876用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****6115用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****0524用户4分钟前提交了咨询
    131****2423用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
扬州156****8230用户3分钟前已获取解答
无锡178****4382用户1分钟前已获取解答
宿迁188****7970用户4分钟前已获取解答
怎样才能解除劳动合同才正确?
个人想要解除劳动合同,正确的做法是依照用人单位规定,提前一段时间提交书面辞呈,约定离职时间,之后跟公司后续接替人员做好工作交接即可。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益,劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条规定的内容,约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动关系没有解除社保关系是否正确?
由原公司在15日内为员工办理解除劳动合同证明和社保报停手续 解除劳动合同证明有电子版本形式,由公司和员工分别盖章确认后拿去劳动局盖劳动局公章,再有人力资源部员工带着解除劳动合同证明去社保局办理保险报停手续 离职员工如果需要转移社保,公司还应该将人员减少表、解除劳动合同证明书一并交给离职员工。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同的正确格式是什么?
解除劳动合同的正确格式是包括:解除劳动合同的具体原因、解除合同的双方当事人的基本信息以及劳动报酬的结算等。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同,一旦来合同中约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
10w+浏览
工伤赔偿
解除劳动合同书怎么开是正确的?
解除劳动合同书正确的开具方式是:到当地的劳动局开具即可。其实我国的解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书,为了便于以后劳动者办理失业保险核定手续,或当劳动者到新工作单位工作时,有时会需要此证明。
10w+浏览
工伤赔偿
如何正确解除劳动合同养老保险?
离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证,就办理办理自己缴纳社保手续。注:如果继续找工作的,那么暂时不要办理社保,等找到新单位后,让单位开具签合同证明,然后再转移到新单位。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应