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三个月没有发工资怎么处理

最新修订 | 2024-10-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。
三个月不发工资违法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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三个月没有发工资怎么处理
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厂子三个月没发工资怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
公司三个月没发工资了怎样
1.公司三个月没发工资了,劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉;2.可以去向法院申请支付令;3.可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与公司进行协商。4.劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;5.劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
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公司三个月没发工资了怎么办
公司三个月没发工资了,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。
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没签合同三个月不发工资怎么办
超过三个月未发工资且未签正式劳动合同,可向当地劳动争议仲裁委员会申请追索工资。需提供证据证明与用人单位的真实劳动关系,如:雇佣记录、薪水支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等。如有其他相关证明文件,也应一并提交。
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三个月的工资一个月发怎么扣税
根据相关法规,劳动者薪酬需多次发放,应合并计算后按个税规定缴纳。个税计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。请确保依法纳税,共筑诚信社会。
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公司三个月没发工资了怎么解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司三个月没发工资了怎么解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
单位三个月不发工资,咋办
如果用人单位不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。
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三个月没发工资怎么处理没有签合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与三个月没发工资怎么处理没有签合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司三个月不发工资怎么办
公司三个月不发工资可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。不发劳动者工资是违法行为,仲裁的时候,用人单位不但要补发劳动者工资,还要对劳动者进行补偿。
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劳动纠纷
公司三个月不发工资怎么办
可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。并要求按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。
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劳动纠纷
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