劳动合同变更是属于重新签订劳动合同吗
最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
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- 律师解析
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《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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然而，如果在变更房产证名字时，夫妻双方有明确的书面约定，表明该房产归女方单独所有，那么则按照约定处理。
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