没签合同不交社保怎样赔偿
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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1、单位没签合同受伤赔偿的方式是，如果经鉴定为工伤的，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
2、工伤保险条例第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤赔偿标准案件·推荐文章
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不交社保没签合同怎样赔偿不交社保没签合同怎么赔偿的回答是：1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资；2、公司不为员工购买社保的，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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没签合同不交社保怎样赔偿公司未订立书面劳动合同且未按时买社保，您可索赔。未签书面合同，可自入职第二个月起索最多11个月双倍工资。未按时买社保，可要求补缴，因未买社保造成实际损失如医疗费等，公司要赔偿。
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没签合同怎样交社保签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。
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签合同没交社保怎么赔偿？签合同没交社保的是不会涉及到赔偿的问题的，但是如果是用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除与用人单位之间的劳动合同关系，之后劳动者还可以请求用人单位向自己支付相应的经济补偿金。
社保纠纷
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没交社保没签合同怎么赔偿对于未购买社保且未签劳动合同的员工，赔偿标准如下：超过一个月未签书面合同，企业应支付双倍工资，直至重签合同。满一年后仍未签，支付双倍工资至满一年前一日，之后视为建立无固定期限合同关系，需尽快签订书面合同。
社保纠纷
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没交社保没签合同怎么赔偿对于未购买社保且未签劳动合同的员工，赔偿标准如下：超过一个月未签书面合同，企业应支付双倍工资，直至重签合同。满一年后仍未签，支付双倍工资至满一年前一日，之后视为建立无固定期限合同关系，需尽快签订书面合同。
社保纠纷
工伤赔偿标准案件·常见问题
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没签合同不交社保怎样赔偿
一键咨询
交了社保没签合同的要赔偿吗
交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。
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劳动纠纷想了解，个人缴纳社会保险怎么办理？
[律师回复] 个人缴纳社会保险，可以带上身份证、户口本等资料，前往当地社保局或社区街道的社保服务点办理参保手续。具体流程包括确定缴费基数、选择缴费方式（网上或现场）、填写相关信息并完成缴费。灵活就业人员可选择适当的缴费基数，按比例缴纳养老保险和医疗保险费用。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请假过多为由社保全额需要自己缴纳是否合理，想了解请假频繁社保如何计算？
[律师回复] 关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由用人单位和劳动者共同承担。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需支付个人部分，单位应承担的部分不能要求员工承担。因此，以请假过多为由要求员工全额缴纳社保是不合理的。如果遇到此类情况，可以与单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况。
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您好，求无偿加班，不接受可以离职，之前面试的时候没有说清楚，做了一两个月才知道，然后公司没有为我们交医社保，工资也只够我们工作十小时制，但是如果值班我们需要上12小时左右，之前签的劳动合同是电子版的，然后我昨天叫她拿劳动合同消息已读不回，因为我这边查不到劳动合同了，她那边不愿出示
[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢
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交了社保没签合同的可以要赔偿吗
交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。
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劳动纠纷
没交社保工伤怎么赔偿？
工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
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工伤赔偿用人单位和我签的是劳务合同，我还能享受社会保险吗？还能认同它是劳动合同吗？
[律师回复] 需要按照合同内容以及合同履行情况加以确定
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快速解决“劳动纠纷”问题
工厂没交社保怎么赔偿？
工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
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工伤赔偿我交社保满多少年能领养老金？
[律师回复] 你好，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，如果累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好！
我们购买旅行社旅游交了订金，因特殊原因去不了了，当时旅行社口开的是收据并囗头承诺去不了可以退，但现在交涉不给我们退，。
[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮助您
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企业没交社保如何赔偿
未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
