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工作两年未签订合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资
2、若未支付,职工可申请;
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要明确一点,并不是所有的劳动案件,劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作两年未签订合同怎么赔偿?
工作两年未签订合同是需要按照双倍的工资赔偿,《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间不满一年没有签订劳动合同的,应当是支付双倍的工资赔偿的。工作两年未签订合同怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
工作两年未签订劳动合同如何赔偿?
公司没有签订劳动合同,劳动者申请辞职,想申请赔偿,就要反映到仲裁委员会处理,才能按照《劳动合同法》规定,申请双倍工资赔偿。
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劳动纠纷
工作满两年未签订劳动合同有赔偿吗?
工作满两年未签订劳动合同有赔偿,根据《劳动合同法》第82条明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间,还是不和劳动者签订书面劳动合同,是需要支付给劳动者双倍的工资。
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劳动纠纷
工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗?
建立劳动关系后,没有签劳动合同,员工自动离职单位也需要支付补偿,除此之外,员工还可以要求公司,支付未签订劳动合同期间的双倍工资。按照法律规定,支付双倍工资最长的时间是11个月。
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劳动纠纷
两年未签订劳动合同赔偿是多少
根据法律规定,单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同,超过一年未签订劳动合同的视为双方为无固定期限劳动合同,对于一年内未签劳动合同的支付双倍工资,扣除一个月的签合同时间,也就是最长有11个月的双倍工资,如果超过一年扔没有签订合同,双倍工资需要支付,同时双方形成无固定期限合同。
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