律图审稿专业委员会3轮严审

酒店没签合同辞职几天能走

最新修订 | 2024-10-25
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
酒店员工没签合同辞职的,可以当天离职。
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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酒店辞职书如何写
尊敬的酒店领导:感谢领导对我的信任,给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友,学到不少新的知识,也有过很多愉快的时间,但是我因学习上课的需要,特辞去现在的工作,望酒店领导能够谅解,如果您发现以往的工作有什么问题,请与我联系。并希望能保持联络。祝公司前程似锦,蒸蒸日上。此致敬礼。
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劳动纠纷
如果酒店辞职不批怎么办?
想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
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劳动纠纷
酒店上班辞职不发工资怎么办
可以向有关部门进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的情况下,还能提起民事诉讼。但需要注意的是,对于劳动纠纷在处理时必须先提起劳动仲裁,对裁决结果不服的情况下才能提起诉讼。
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劳动纠纷
没签合同辞职几天能走?
没签合同的情况下,可以立即辞职,法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的,还需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿,具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。
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合同事务
合同到期辞职几天能走?
合同到期辞职完成之后立刻可以离职,因为合同已经到期。因为根据我们国家《劳动法》第31条明确的规定,劳动者如果解除劳动合同的话,应当提前30天通过书面的方式来通知用人单位。所以提前履行这样的一种告知,义务是必须要进行的。
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合同事务
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