奖励工资的发放标准
最新修订 | 2024-09-01
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- 律师解析
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当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资；
当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。
奖励工资一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本工资为基数计发；
退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本工资为基数计发。
- 法律依据
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《关于调整军官、文职干部、士官工资和义务兵津贴标准及增加离退休人员离退休费等问题的通知》第二条
符合享受奖励工资条件的人员，当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人一个月的基本工资；
当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人一个月基本工资的二分之一。
按照上述标准，在年终发放奖励工资的人员，以本人当年12月份的基本工资为基数计发；
在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故当月本人的基本工资为基数计发。
干部基本工资包括职务（专业技术等级）工资、军衔（级别）工资、基础工资和军龄工资四项；
士官的基本工资包括军衔级别工资、基础工资和军龄工资三项。
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奖励工资的发放标准随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着奖励工资的发放标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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奖励工资的发放标准
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着奖励工资的发放标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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寻求法律援助：咨询专业的律师，了解您的权益以及可能的法律途径。律师可以帮助您更好地理解和运用法律武器来维护自己的权益
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