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奖励工资的发放标准

#工资福利 最新修订 | 2024-09-01
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杨向东律师
杨向东律师在线
陕西许小平律师事务所/合伙人
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律师解析
当年工作时间超过半年的,其奖励工资标准为本人1个月的基本工资
当年工作时间半年以下的,其奖励工资标准为本人基本工资的一半。
奖励工资一般在每年一月份发放,以本人上年12月份的基本工资为基数计发;
退役和牺牲、病故人员,以当月本人基本工资为基数计发。
法律依据
《关于调整军官、文职干部、士官工资和义务兵津贴标准及增加离退休人员离退休费等问题的通知》第二条
符合享受奖励工资条件的人员,当年工作时间超过半年的,其奖励工资标准为本人一个月的基本工资;
当年工作时间半年以下的,其奖励工资标准为本人一个月基本工资的二分之一。
按照上述标准,在年终发放奖励工资的人员,以本人当年12月份的基本工资为基数计发;
在其他时间发放奖励工资的人员,以下达命令、通知或牺牲、病故当月本人的基本工资为基数计发。
干部基本工资包括职务(专业技术等级)工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资四项;
士官的基本工资包括军衔级别工资、基础工资和军龄工资三项。
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奖励工资的发放标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着奖励工资的发放标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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奖励工资的发放标准
当年工作时间超过半年的,其奖励工资标准为本人1个月的基本工资;当年工作时间半年以下的,其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般在每年一月份发放,以本人上年12月份的基本工资为基数计发;退役和牺牲、病故人员,以当月本人基本工资为基数计发。
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80天奖励产假工资发放
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独生子女奖励费发放标准是什么?
每年发放独生子女保障费60元,单方领证的对象发放30元,独生子女费是计划生育政策自实施以来,中国对独生子女实行奖励政策,凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻,从领证之月起到子女14周岁止,根据地区不同的情况,发放的独生子女费是不同的。
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婚姻家庭
工伤期间的工资、奖金的发放标准
工伤期间工资、奖金应当全额发放,工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
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产假奖励工资发放仲裁
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怀孕期间工资奖金发放标准是如何的?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕期间工资奖金发放标准是如何样的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
工伤期间工资奖金发放标准是啥
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产假享受奖励工资发放
10w+浏览2024-10-20
怀孕期间工资奖金发放标准是怎么样的?
怀孕期间工资奖金发放标准是与平时的一样,平时该享受到的待遇,在怀孕期间的待遇是完全一样的,如果是在产假期间,对于公司发放的工资与社保局发放的生育津贴是不能同时享有的。
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劳动纠纷
工伤期间工资奖金发放标准是多少
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年终奖励发放
10w+浏览2024-11-07
怀孕期间工资奖金发放标准是怎么样的?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕期间工资奖金发放标准是怎么样的进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工伤休假期间工资发放标准奖金给么
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产假奖励假80天工资发放
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