江苏省加班工资标准
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，需要支付不少于劳动者日常工资的劳动报酬。
具体是：
工作日延长劳动者工作时间的，用人单位应当支付不少于日常工资1.5倍的劳动报酬；
安排休息日加班的，支付不少于日常工资2倍的工资标准；
安排法定节假日加班的，应当支付不少于日常工资3倍的劳动报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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浙江省加班工资怎么算？浙江省加班工资的计算方法就是：法定节假日加班的话就是平时工资的三倍;周末加班的话就是平时工资的两倍;平时加班的话就是平时工资的一点五倍。这也是我国规定的加班工资计算方法。
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江苏加班工资计算基数是多少在江苏加班工资的计算基数一般以劳动合同中约定的计算基数为准，如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，加班工资的计算基数应该按照员工的实际工资计算，但是这里的实际工资不包括伙食补助费及用人单位发放的其他补贴。
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江苏省最低工资标准江苏省最低工资标准分为月度和非全日制员工每小时两类。最新标准将全省分为三类地区，分别设定了不同的最低工资。一类地区每月2490元，二类地区每月2260元，三类地区每月元。非全日制员工的小时工资也相应分为三类，一类地区每小时24元，二类地区每小时22元，三类地区每小时20元。这些标准适用于江苏省内所有职业环境和工作场所。
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江苏省的平均工资多少调整全省最低工资标准。其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元；二类地区1600元，增加140元；三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。
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江苏省最低工资标准江苏省根据地区差异设定了最低工资标准。一类地区每月最低工资为2020元，二类地区为1830元，三类地区为1620元。对于非全日制就业，一类地区每小时最低工资为18.5元，二类地区为16.5元，三类地区为14.5元。这些标准确保了劳动者的基本生活需求得到保障，并促进了劳动市场的稳定发展。
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江苏省加班工资标准随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着江苏省加班工资标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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