已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动法关于解除劳动合同的相关规定
- 律师解析
-
劳动法关于解除劳动合同的相关规定如下：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同解除等于劳动关系解除吗等于。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
-
劳动法关于孕妇的相关规定是什么孕妇在多数情况下享有特殊保护。 除非特定情况（如市场变化、协商一致或严重违规），否则雇主不得单方面解除孕妇的劳动合同。 同时，孕妇不得被安排从事高强度或有害婴儿健康的劳动。 哺乳期结束前，不得安排加班或夜班。
-
劳动法关于解除劳动合同有哪些相关规定中国《劳动合同法》赋予劳动者提前解除劳动合同的权利，无论是长期合同者还是试用期内员工，均可通过书面申请或遵照协议约定的方式终止劳动关系。双方在平等协商一致的前提下，亦可依法调整或终止劳动合同。
-
关于1994年解除劳动合同相关说法是什么？我们能够知道，对于劳动合同这种法律规定来说，从1994年开始就已经有了明确的规定，那么今天我们一起来聊一下关于1994年解除劳动合同相关说法是什么？根据相关的说法，对于解除劳动合同的形式上会分为不同的形式，有不同的赔偿标准，下面我们来详细了解。
劳动合同
-
劳动法关于解除劳动合同的相关规定我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法关于解除劳动合同的相关规定相关的法律方面知识。
劳动合同
-
解除劳动关系的相关规定为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与解除劳动关系的相关规定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125373人选择咨询律师
劳动法关于解除劳动合同的相关规定
一键咨询
劳动法关于解除劳动合同的相关规定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法关于解除劳动合同的相关规定相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法关于解除劳动合同的相关规定
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-20
解除劳动法解除劳动合同
10w+浏览2024-10-25
关于1994年解除劳动合同相关说法是什么？
我们能够知道，对于劳动合同这种法律规定来说，从1994年开始就已经有了明确的规定，那么今天我们一起来聊一下关于1994年解除劳动合同相关说法是什么？根据相关的说法，对于解除劳动合同的形式上会分为不同的形式，有不同的赔偿标准，下面我们来详细了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法关于解除劳动合同有哪些相关规定
中国《劳动合同法》赋予劳动者提前解除劳动合同的权利，无论是长期合同者还是试用期内员工，均可通过书面申请或遵照协议约定的方式终止劳动关系。双方在平等协商一致的前提下，亦可依法调整或终止劳动合同。
1w浏览2024-07-01
解除劳动法解除
10w+浏览2024-10-03
解除劳动关系的相关规定
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与解除劳动关系的相关规定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同解除等于劳动关系解除吗
等于。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
1w浏览2025-02-12
劳动法开除除名
10w+浏览2024-10-27
解除劳动关系的相关规定
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于解除劳动关系的相关规定问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法关于孕妇的相关规定是什么
孕妇在多数情况下享有特殊保护。
除非特定情况（如市场变化、协商一致或严重违规），否则雇主不得单方面解除孕妇的劳动合同。
同时，孕妇不得被安排从事高强度或有害婴儿健康的劳动。
哺乳期结束前，不得安排加班或夜班。
1w浏览2024-04-22
开除解除劳动合同除名
10w+浏览2024-10-24
关于劳动关系怎么解除劳动合同
1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。2、劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷关于解除劳动合同的决定
关于解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。用人单位有严重违法行为侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以解除合同，用人单位也可以以过失性原因辞退劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，期满后可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-20
解除劳动合同解除劳动关系
10w+浏览2024-10-17
