用人单位哪些情形可以裁员
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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用人单位可以裁员的如下：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
2、用人单位生产经营发生严重困难的。
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 法律依据
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《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条
规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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用人单位哪些情形可以裁员
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用人单位哪些情形可以裁员
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整，而在变更了劳动合同之后，还需要进行经济性裁员的。
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