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企业职工事假病假规定

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
企业职工事假病假的规定如下:
1、劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资。
2、劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;
被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
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企业职工休病假规定是什么?
企业职工休病假规定是根据劳动者工作的时间长短来确定具体的病假时间。比如说如果实际的工作年限是在10年以下的情况之下,在本单位的工作年限是5年以下的,是按照三个月的医疗期来进行确定,如果是5年以上的按照6个月医疗期确定。
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企业职工如何请病假
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业职工如何请病假进行了解答,希望能解答您的问题。
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企业职工怎么请病假
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业职工怎么请病假相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
企业职工病假工资规定是什么
根据相关的规定,企业职工病假工资,如果病假是在两个月以内的话,那么是按照原工资来进行发放,如果病假超过两个月的话,那么是按照一定的比例标准来进行发放病假期间的工资,比如病假超过两个,工作不满十年的话,那么按照90%发放工资。
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企业女职工请病假规定有哪些
企业女职工请病假规定有当员工在就职期间期间患病或者负伤的,企业应该根据员工的工作年限为员工安排三个月到一年的长假作为医疗期。如果员工的工作年限在五年以下,应该为员工安排三个月的医疗期。
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