对方不让探望子女怎麽办？
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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对方不让探望子女的办法，有协商解决和起诉解决两种。
具体分析如下：
探望权是指无生活监护权的父母一方的、对其子女进行经常性看望的权利。法律规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。除非一方探望子女，不利于子女身心健康，由人民法院依法中止探望。
被拒绝探望子女的办法：
1.对方不让探望子女的话，那么是可以直接找抚养孩子的一方协商，要求行使探望权。
2.协商未果的话，可在收集相关证据的前提下，向人民法院起诉要求恢复探望权或者申请变更抚养权。
法院往往会以孩子利益为出发，对探视权的行使方式、时间等作出判决，之后要求孩子的父母协助执行。
提出起诉的一方向被告住所地法院提交起诉书以及下面几部分资料：
（1）原告方的身份证原件；
（2）离婚协议书；
（3）提交子女的出生证明、户口簿等。
经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。民事庭受案后,会给双方发传票，通知开庭时间。双方到庭后,先由法院进行调解，调解不成的，开庭审理,作出判决。
对于拒不配合权利人行使探望权的监护人，法院只能要求监护人予以配合，比如把子女送到指定地点由另一方探望。如果监护人拒不配合，法院也不能以强行把子女送到某地等方式来执行，只能依据诉讼法对拒不履行判决的监护人根据情节严重程度实行罚款、拘留等措施。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。
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首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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首先，积极应诉。在法庭上，您朋友可以陈述男方不让其探视孩子的情况，说明自己拒绝支付抚养费是因为探视权被剥夺。
其次，向法院主张自己的探视权。要求法院明确规定探视的时间、方式和频率，保障自己合法的探视权利。
同时，表明自己愿意在探视权得到保障的前提下支付抚养费。
在过往类似的案例中，法院通常会综合考虑双方的情况和孩子的利益，一方面督促男方保障女方的探视权，另一方面也会要求女方按照判决支付抚养费。
您朋友有没有保留男方不让探视的相关证据呢？
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