派遣工加班按劳动法吗
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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派遣工加班是按劳动法规定执行的。
派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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派遣员工加班费谁支付劳务派遣人员的加班费用应由实际用人单位承担。因此，对于劳务派遣员工的加班薪酬以及绩效奖金的发放，提供与其职务相符的福利待遇等，均是用人单位的法定义务和责任。在执行过程中，用人单位需严格遵守平等就业的原则，向派遣员工支付相应的加班薪酬。
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劳务派遣员工能否参加工会派遣员工工资是：企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。被派遣员工有权参加工会。
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派遣工加班按劳动法吗
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劳务派遣有加班工资吗?
劳务派遣有加班工资，因为虽然说是劳务派遣，但是他仍然是属于我们国家劳动法当中所规定的劳动者，因此在存在着加班工资的情况之下的话，必须要进行一定的支付，当然这样的一种加班工资流水来进行支付的话，是由用工单位来进行的。
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[律师回复] 在面临公司不支付加班薪酬的情况时，阁下有权采取法律手段维护自身的合法权益。这是因为公司的行为已然违反了包括劳动法在内的相关法律规范，同时也侵害了阁下的应有权利。在此情形之下，建议阁下先行搜集好与加班相关的各类证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等等。通常而言，根据相关法律规定，公司有义务向员工支付相应的加班薪酬。若经协商仍无法解决问题，那么诉诸法律途径无疑是一个可取的选择。
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劳务派遣工加班工资怎么算的？
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。
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按劳动法加班费是多少？
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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