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五险一金占工资多少比例

#社保纠纷 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
五险一金工资的比例如下:
1、养老保险,单位21%,个人8%;
2、医疗保险,单位9%,个人2%+3元;
3、失业保险,单位2%,个人1%;
4、工伤保险,单位缴纳0.5%,个人不缴纳;
5、生育保险,单位缴纳1%,个人不缴纳;
6、住房公积金,单位和个人都是缴纳工资的12%。
法律依据
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
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五险一金占工资多少比例
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五险占工资比例是多少2024
五险一金缴交比例:养老28%(单位20%,个人8%),工伤0.5%-2%(单位承担),医疗10%(单位8%,个人2%),生育1%(单位承担),失业3%(单位2%,个人1%)。公积金比例自选,总额不超平均工资10%,单位个人各缴12%。
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劳动纠纷
五险一金占工资多少比例
五险一金占工资的比例如下:1、养老保险,单位21%,个人8%;2、医疗保险,单位9%,个人2%+3元;3、失业保险,单位2%,个人1%;4、工伤保险,单位缴纳0.5%,个人不缴纳;5、生育保险,单位缴纳1%,个人不缴纳;6、住房公积金,单位和个人都是缴纳工资的12%。
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五险一金占工资比例
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五险占工资比例是多少2024
五险一金缴交比例:养老28%(单位20%,个人8%),工伤0.5%-2%(单位承担),医疗10%(单位8%,个人2%),生育1%(单位承担),失业3%(单位2%,个人1%)。公积金比例自选,总额不超平均工资10%,单位个人各缴12%。
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五险占工资比例是多少2025
五险一金缴交比例: 养老28%(单位20%,个人8%),工伤0.5%-2%(单位承担),医疗10%(单位8%,个人2%),生育1%(单位承担),失业3%(单位2%,个人1%)。公积金比例自选,总额不超平均工资10%,单位个人各缴12%。
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五险一金占工资的比例
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五险一金占工资比例是多少?
其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%,这个比例是从个人工资中扣缴的,企业还要往你个人的账户里交一部分,住房公积金占个人工资总额的12%,个人扣多少,企业也给多少,都是12%。
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劳动纠纷
五险一金占工资比例的多少
五险一金缴纳比例如下: 企业分别承担养老保险21%、医疗保险9%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险1%和住房公积金12%,职工分别承担养老保险8%、医疗保险2%+3元、失业保险1%和住房公积金12%。女性劳动者产假期间可享受生育津贴,按上一年度月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算。
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上海五险一金占工资比例
10w+浏览2024-10-03
五险一金占工资的比例是多少?
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费。
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劳动纠纷
五险工资比例是多少
根据规定,五险一金占员工薪资比重为:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险单位0.5%,个人不承担;生育保险单位1%,个人不承担;住房公积金单位和个人各12%。
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北京五险一金占工资比例
10w+浏览2024-11-03
五险一金工资比例
如果工资为2500元每月(缴费基数,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:个人2500乘2%=50元,单位2500乘6%=150元;养老保险:个人2500乘8%=200元,单位2500乘20%=500元;失业保险:个人2500乘1%=25元,单位2500乘2%=50元。
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劳动纠纷
五险占工资的百分比是多少
社保在员工工资中的比重因地区和政策而异。一般而言,养老保险企业缴21%、个人缴8%;医疗保险企业缴9%、个人缴2%+3元;失业保险企业缴2%、个人缴1%;工伤保险企业缴0.5%、个人不缴;生育保险企业缴1%、个人不缴。此外,住房公积金企业与个人各缴工资的12%。
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青岛五险一金占工资比例
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