加班费应按什么标准支付呢有何法律依据

当用人单位未能依照法律规定及时支付加班报酬给员工时，其行为已违法，因此劳动者将有权利向用人单位提出要求，按照应付款项的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者追加赔偿。在这个过程中，用人单位必须要严格遵守劳动合同所约定以及国家相关制度的规定，及时、全额地支付劳动者的加班费用。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。