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怀孕了社保有什么补贴

最新修订 | 2024-09-14
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
怀孕了交了社保可以享受生育津贴。
育津贴的计算方法为:
缴费工资/30天×产假天数。
如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
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怀孕了公司辞退补贴多少
劳动者怀孕期间公司辞退这类劳动者的,应按照工作满一年赔偿二个月工资,不满六个月的按照半年进行赔偿。劳动者如没有得到劳动补偿时,应积极的举报到我国的劳动监察部门,对这类劳动纠纷案件进行办理,保护劳动双方的合法权益。
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怀孕了公司有什么补贴吗
孕妇在职期间,单位会提供很多补贴和福利。其中包括产假期间依法申领的生育津贴,它的标准是按照单位上年度职工月平均工资确定的,费用由生育保险基金承担。如果企业还给员工买了商业保险,那孕妇可能还会获得额外的生育相关补贴,更好地保障孕妇的权益。
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劳动纠纷
怀孕期间公司怎么补贴
在女职工怀孕期间,雇主不可以降低其工资。此外,她们享有法定的产假权益。如果用人单位依法缴纳了生育保险费,那么生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资,由生育保险基金进行支付;如果没有参保,那么产假工资将由雇主全额承担。与此同时,雇主还应保障女职工在工作期间有充分的休息时间,确保其健康与安全。
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劳动纠纷
怀孕期间住院社保局补贴工资规定是什么?
怀孕期间住院社保局补贴工资规定是不得低于最低工资标准的80%。当然我们国家法律当中所明确的规定,产假期间公司内部所发放的工资和社保局发放的生育津贴,不能够同时的享有,否则是属于违法的。
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劳动纠纷
怀孕离职了生育津贴还能领吗
怀孕后离职,无法领取生育津贴。生育保障针对在职员工,由用人单位承担费用。需持续缴纳生育保险一定期限(如福建需满12个月)才可享受待遇。离职后生育保险中断,无法申请生育津贴。已参保女性员工的生育津贴由生育保险基金支付,未参保者则由用人单位支付。
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劳动纠纷
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