律图审稿专业委员会3轮严审

经理有资格开除员工吗

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
经理是有资格开除员工的。
其前提是用人单位给予了部门经理辞退的权限。
但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度;
员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;
或者被司法机关依法追究刑事责任等情形,才可以辞退员工。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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开除员工有经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
取保候审人员上班工资怎么
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,如工作人员的薪资是由其公司发放的,则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言,如在取保候审阶段,他们原有的薪水将会暂时停止发放,生活费用将依据以下规定予以计算:若这些员工原本是国家公务员,那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和)的75%来计算。需要注意的是,取保候审同样属于被限制人身自由的时期,因此,相关单位有权中止与这些员工的劳动关系,并且无需支付任何工资。
然而,如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图云浮
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开除员工要经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
盗窃罪如何侦破和解除
[律师回复] 解析:
在处理涉及盗窃行为的违法事件过程中,公安机关主要依赖于其专业的侦查手段和技巧来深入调查和揭示事实真相,这些侦查手法包括了审讯犯罪嫌疑人、访问目击者或证人、实地勘察、细致检查、彻底搜寻以及运用先进的科技侦查工具等多元化的途径。详细来说,以下是公安机关在处理此类案件中的几个重要环节:
首先,公安机关必定会向盗窃案件的首要嫌疑人进行审讯,并且要求该审讯过程必须由具有专业素养的公安机关侦查人员亲自执行,且在审讯过程中,侦查人员的人数不得低于两人。
其次,公安机关还会积极地寻找相关证人,通过他们的陈述和证言来获取更多的信息和线索,无论是在案发现场还是证人的工作单位、居住地甚至是证人自己提出的地点,都可以作为公安机关询问证人的场所。
再者,公安机关会对与盗窃案件相关的场所、物品、人体等进行全面而细致的勘验和检查,以期从中找到更多的线索和证据。
最后,为了能够收集到更多的证据,查获犯罪分子,公安机关有权对犯罪嫌疑人以及可能藏匿罪犯或犯罪证据的人的身体、物品、住所及其他相关地点进行搜查。关于盗窃罪的量刑标准,根据我国法律规定,盗窃公私财物,其价值达到人民币一千元至三千元以上的,即被认定为“数额较大”;
同时,如果被告人存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚。若盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上,则属于“数额巨大”的范畴,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的处罚。而当盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上,则属于“数额特别巨大”的范畴,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件,应当进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,应当依法逮捕。
《刑事诉讼法》第一百一十八条
讯问犯罪嫌疑人必须由人民检察院或者公安机关的侦查人员负责进行。
讯问的时候,侦查人员不得少于二人。
犯罪嫌疑人被送交看守所羁押以后,侦查人员对其进行讯问,应当在看守所内进行。
律图娄底
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开除员工需要经济补偿吗?
开除员工需要经济补偿,但其实也并不是绝对的,主要就是因为如果是劳动者自己存在着过错,比如说有严重的违反公司的规章制度,还有就是犯罪行为等情况之下的话,是可以不需要对此进行一定的补偿的。
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劳动纠纷
苏州取保候审期限多久解除
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,被赋予取保候审权利的期限为最长不超过十二个月;而对于特定人群如犯罪嫌疑人或被告等,其获得的最长取保候审期限也不得超过这个上限。另据规定,人民法院、人民检察院以及公安机关在处理案件时,对于涉及到犯罪嫌疑人、被告人的取保候审权限,最长时间亦不能超过十二个月;
至于对其进行监视居住的情况下,最长时限则不可超过六个月。关于取保候审的解除,主要存在以下三种情况:
首先是由于不再需要追究刑事责任而予以解除;
其次是因为变更了其他强制措施而导致解除;
最后是由于期限届满而自然解除。
根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出,并通过通知公安机关来执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图忻州
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开除的员工有经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
羁押人员怎么办理取保候审
[律师回复] 解析:
1.关于取保候审的申请规定。对于已被羁押的犯罪嫌疑人和被告以及其法定代理人、近亲属,包括犯罪嫌疑人家属,均有权利提出申请获取取保候审的机会;
此外,犯罪嫌疑人聘请的律师也同样享有此项权利。
2.取保候审的决定过程。当公安机关、人民检察院以及人民法院收到取保候审的申请之后,应在七个工作日内做出是否同意的明确答复。若决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长进行审批,并签发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》。
同时,还需要责令犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图仙桃
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员工因酒驾刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于酒驾责任人的处理措施有如下规定:由当地公安机关交通管理部门对违法者进行为期六个月的机动车驾驶证暂时扣押,同时处以一千元至二千元的罚款。如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,再次发生此种不当行为,则需面临更加严重的惩罚:长达十天的拘留,以及一千元至二千元的罚款,并在此基础上吊销其机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
律图石家庄
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开除员工有没有经济补偿金
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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