违法分包合同无效可不可以解除

[律师回复] 我国现行的劳动仲裁法规定了仲裁时效期限为期一年，通常是从当事人得知或应当知道自身权益受到侵害的那一天开始计算。具体来说，假如雇主拖欠员工工资且已经公开表示不会支付，那么从这一天开始便可视为当事人知晓自身权益受损的时间点。然而，如果是在相关劳动关系持续过程中因拖欠薪酬引起的纠纷，则劳动者可以随时发起仲裁而不受一年仲裁时效期间的约束；但若劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 对于工伤事故所致损害，通常会有一定范围内的补助安排，这些补助主要涵盖以下几个方面：首先是针对因工伤引发的病痛治疗而发生的医疗费用，其次是住院期间的伙食补贴，若因工伤需入院接受治疗，则会有相应的伙食补助予以保障；此外，还包括了因工伤导致的交通及食宿费用，例如在异地就医过程中所产生的交通费以及住宿费等；再者就是因工伤需要配置辅助器具的费用；最后，还有在受伤治疗期间，原有的工资福利待遇保持不变的停工留薪期工资，以及根据护理需求而产生的护理费用；至于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，则视乎伤残等级的不同而有所差异。

[律师回复] 假设贵司因无正当理由而解除劳动合同时，您将有可能在此情形下获取更多的补偿款。普遍而言，依照法律规定，假如您已为该公司服务长达九年之久，经济补偿将根据您在现就职单位的任期年限来确定，每满一年便向您支付一个月的报酬作为标准。因此，您有望获得九个月的薪资作为经济补偿。然而，若公司的解约行为违反了相关法律法规，则您还有权获得双倍的补偿金，也就是说，将增加到总计18个月的薪酬。

[律师回复] 在婚姻财产分配的协议中，关于不动产分配的条款通常被认定为具有法律效力，但是需要满足以下特定的前提条件。首先，该份协议必须体现出协议双方的真实意愿，并未受到欺诈、威胁等不正当因素的影响。其次，对于这类不动产的分配条款，必须表述清楚明晰，且不与国家法律的强制性规范相冲突。最后，若双方当事人遵照协议内容，履行了各自应尽之义务，那么他们的权益就将受到法律保护和认可。

[律师回复] 若公司违规解雇员工，赔偿金往往会为经济补偿准则的双倍。此种情况下的经济补偿金额将根据员工在该企业供职时间来衡量，每满一个自然年便需支付其一个月工资。而所谓“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。如若员工服务期不足六个月，则须支付半个月工资作为经济补偿;若是超过六个月但未满一年者，则应给予一个月工资的补偿。

[律师回复] 在处理涉及离婚财产分割事宜时，若有一方被判定为无过失方，那么法院在分配共同财产时，常常选择给与无过失方一定程度的关照和优待。例如，可能会在财产份额的划分上向无过失方略微倾斜。然而，具体的财产分割方案仍需全面考量夫妻双方的财产状况、经济实力以及对家庭所做出的贡献等多方面因素。

[律师回复] 取保候审一年期满但开不了无犯罪记录证明，可能是因为案件还没有最终的定论或者处理结果。

首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。

如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。

如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。

[律师回复] 根据
《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，无证驾驶可以并处十五日以下拘留，但并不是必须拘留。具体的处罚措施取决于无证驾驶的情节轻重，情节较轻的可能仅处以罚款，情节较重的则可能并处拘留。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好，具体什么情况详细聊聊

[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。

[律师回复] 我们专门处理高利贷相关案件

[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 双方签字盖章，内容条款不违反法律规定就有效

[律师回复] 你好，还在吗，你主要咨询那一块

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 你好，离婚的原因是什么？

[律师回复] 您好！可以通过劳动仲裁的方式向公司主张加班费和补偿金。