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事业编制辞职后多久取消编制

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
事业编辞职之后,所在单位的领导批准之后,即可以办理取消编制的手续。
事业编编制取消的情形有:
1、根据事业单位人事管理条例第15条规定,事业单位的工作人员出现连续旷工超过15工作日,一年内旷工超过30工作日,事业单位有权解除聘用合同,可以强制性的取消工作人员的编制。
2、事业单位的工作人员因个人工作原因受到处分,单位领导有权解除聘用合同。
3、事业单位工作人员年度考核不合格,事业单位可以提前30天,通过书面形式告知单位工作人员,也可以解除聘用合同。
事业单位辞职流程:
1、符合条件的事业单位员工,辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请;
2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书;
3、与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书;
4、下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准;
(1)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的。
(2)在边远地区、少数民族地区工作的。
(3)从事特殊行业、特殊工种的。
(4)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的。
(5)经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的。
(6)法律、法规、规章规定的其它情况。
5、所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时,可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁;
6、辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理;
7、辞职人员在未另外获得住房前,在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准,按当地政府的有关规定执行;
8、辞职人员凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,以每年递减培训费20%的比例计算;
9、辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算;
10、辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等,违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失;
11、有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者,应给予严肃处理。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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事业编有编制能随时辞职吗
事业编不可以随时提出辞职的,在编的员工在向本单位提出了书面辞职申请后,相关部门也是会在收到辞职信的三个月内进行批复,如果所在单位已经同意辞职申请后当事人需要办理档案托管以及社保转移等手续,同时在编员工和相关部门也是会将聘用合同进行解约。
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劳动纠纷
事业单位编制试用期会随时辞职吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与事业单位编制试用期会随时辞职吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
在事业编能随时辞职吗?
事业编制内的工作人员不能随时辞职,因为订立的聘用合同,一般都不低于三年,对于事业单位是需要有稳定性职业的,所以对于事业编制的单位签订的合同试用期都是在12个月。
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劳动纠纷
事业编可以随时辞职吗?
事业编是不可以随时辞职的,这样违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定。事业编制员工想辞职,也应当提前三十天和单位打招呼,表达辞职的意向。经过和单位协商,双方开始办理离职手续,员工配合交接工作,上交相关物品。
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劳动纠纷
事业编随时辞职可以吗?
事业编是不能随时辞职的,劳动者应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约赔偿责任,对于可以随时辞职的情形除非是用人单位没有按照合同内容提供劳动条件的,否则就要按照规定办理离职手续。
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