扣绩效工资违反劳动法吗

绩效工资被扣是否违法：如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；绩效考核的具体考核内容必须合理合法的，这包括考核的指标、标准、结果及相对应的绩效工资浮动机制等内容。

未经履行绩效工资发放义务或未按照规定的计薪方式与发放条件执行可能涉嫌触犯《中华人民共和国劳动合同法》。在签订的劳动合同时如已明文协定好绩效工资的核算方法以及发放的具体要求，然而雇主未能依照约定进行发放，这便构成了违约行为。通常情况下，绩效工资被视为劳动者劳动报酬的重要组成部分，雇主有责任按照约定时间及标准全额支付给员工。

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。