劳动法的主要宗旨是调整劳动关系对吗
- 律师解析
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劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。
劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。
国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
劳动者的合法权益包括：
1、劳动报酬权。劳动者按照法律规定或者双方的约定，提供了相应劳动的，那么就可以要求单位按照约定支付报酬。
2、休息休假权。
3、获得劳动安全卫生的权利。
4、享受社会保险的权利。我国规定单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、享有职业技能培训的权利。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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劳动法的主要宗旨是调整劳动关系对吗
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劳动纠纷劳动法的主要宗旨是调整劳动关系对吗
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。 劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 劳动者的合法权益包括： 1、劳动报酬权。
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