因拖欠工资,怎样申请劳动仲裁

劳动者面对拖欠薪资等劳资纠纷，选择劳动仲裁是明智的。在劳动关系存续期间，仲裁期限不受限制；但劳动关系结束后，当事人须在一年内提起诉讼。这些规定确保了劳动者的权益得到及时保护。

申请劳动仲裁的，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份等;2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。