赔偿的是基本平均工资还是平均工资

在进行裁员补偿金的核算时，一般会以员工离任前所涉及的上一个完整年度的十二个月份薪资总额为依据，其中包含了基本工资、津贴福利、绩效奖金以及加班费用等所有形式的货币收入。这种计算方法能够更为准确地反映出员工的实际收入状况，从而更好地维护其应有的合法权益。

在劳动者遭受工伤事故期间，其所享有的薪资待遇一般即为原有薪资及福利待遇保持不变，即以适用平均工资标准为主导原则。也即是说，用人单位需要依据在员工健康状态良好时应享受的正常工资水准支付其工伤治疗与康复期间的薪酬。包括但不仅限于绩效考核所得金额、年度补助奖励金以及各种形式的津贴福利等等。此举致力于维护工伤员工的法定权益尊严，确保他们在罹患工伤事故后的生活质量不会因此而明显下滑或降低。

在员工遭遇工伤期间，他们理应享有的薪资乃是其原本的薪资与福利待遇，通常所指的便是在受伤之前的12个月内所得出的平均薪资。也就是说，这段时间内的所有薪资总额，诸如各类津贴、补贴以及奖金等，皆应被纳入计算范围之内。如此一来，便能够确保工伤职工的生活品质不会因为工伤事故而遭受过大的冲击和影响。