过了试用期如何转正

用人单位不得随意延长试用期。 1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。 2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。 3、如果沟通协调不行，可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。

试用期结束后，单位未办理正式雇佣手续，则视为自动转为正式员工，享受正常薪酬和福利。自劳动者履职起，用人单位应签订劳动合同。试用期是双方互相选择的阶段，可自由解约，不受部分劳动法限制。试用期结束后，这些限制自动生效，无需额外“转正”手续。

试用期满后若未获正式薪资，首要确认薪酬待遇是否仍按试用期标准支付。若公司以试用期工资继续发放，您可提出异议，指控其违法。按规定，试用期工资应为正式工资的80%，期满后应调整至正式薪资水平。